Mentoring als
Weiterentwicklung zu einer
MERKwürdigen
Führungskompetenz,
die im Gedächtnis bleibt,
weil sie Großes bewirkt hat
MERKwürdige Führungskräfte, Impulsgeber und Visionäre
Barack Obama
US-amerikanischer Politiker, Jurist und Autor, der von 2009 bis 2017 als 44. Präsident der Vereinigten Staaten amtierte. Er war der erste afroamerikanische Präsident des Landes und wurde weltweit zu einer Symbolfigur für Wandel, Diplomatie und bürgerliches Engagement.
Barack Obama
US-amerikanischer Politiker, Jurist und Autor, der von 2009 bis 2017 als 44. Präsident der Vereinigten Staaten amtierte. Er war der erste afroamerikanische Präsident des Landes und wurde weltweit zu einer Symbolfigur für Wandel, Diplomatie und bürgerliches Engagement.
Steve Jobs (1955–2011) war ein US-amerikanischer Unternehmer, Erfinder und Mitgründer von Apple Inc.. Als visionärer Pionier der Personal-Computer-Ära prägte er die digitale Welt durch Produkte wie den Macintosh, das iPhone und den iPod.
Steve Jobs (1955–2011) war ein US-amerikanischer Unternehmer, Erfinder und Mitgründer von Apple Inc.. Als visionärer Pionier der Personal-Computer-Ära prägte er die digitale Welt durch Produkte wie den Macintosh, das iPhone und den iPod.
Steve Jobs
Seien Sie selbst das MERKwürdige Vorbild für Ihr Unternehmen
Wenn Sie Großes erreichen wollen, gelingt es nicht zufällig.
Es ist das Ergebnis von Logos, Ethos und Pathos.
Die drei Säulen erfolgreicher Führung
Logos
Die rationale Säule betrifft Zahlen, Daten und Fakten, Strategien, Analysen und Entscheidungen.
Viele Führungskräfte agieren überwiegend aus dem Verstand heraus. Sie denken lösungsorientiert, strukturiert und zielgerichtet.
Ethos
Die Wertesäule betrifft die Loyalität, Glaubwürdigkeit und das Vertrauen.
Menschen folgen nicht Positionen. Sie folgen Persönlichkeiten.
Authentische Führung entsteht dort, wo Kompetenz auf Charakter trifft und Führungskräfte sich vorbildlich verhalten.
Pathos
Die emotionale Säule betrifft die Emotionen, die Beziehungen und zwischenmenschliche Verbindungen.
Wer Menschen bewegen möchte, muss verstehen, was sie antreibt, motiviert und berührt, wie sie fühlen, denken und handeln und vor allem, warum.
Gamechanger:
Kinesiologischer Test auf Zellebene
Spürbare Veränderungen garantiert
Damit Sie wirklich sicher sein können, dass das Führungskräftecoaching seine Wirkung entfaltet, arbeite ich nicht nur psychotherapeutisch, sondern auch kinesiologisch. So kann ich feststellen, welche Eigenschaften, Glaubenssätze und Persönlichkeits-strukturen im Zellgedächtnis fest verankert sind und welche nachjustiert werden dürfen.
Ich bin kein Fan davon, lange um den "heißen Brei" herum zu reden, sondern bin mit dieser Methode sehr schnell "on Point" und somit in der "Behandlung". Schließlich bin ich hier, um zu helfen und dabei zu unterstützen, "Triggerthemen" nachhaltig aufzulösen und fehlende Werte in das System zu integrieren. Das gelingt mit dieser Methode unmittelbar und wirkungsvoll.
